一、契約時間
：甲方自 年 月 日起，僱用乙方為 ，如任一方須終止契約，悉依勞動基準法及有關法令規定辦理。

：甲方自 年 月 日至 年 月 日 ，僱用乙方為 ，如任一方須終止契約，悉依勞動基準法及有關法令規定辦理。

二、工作項目
乙方接受甲方之指導監督，從事下列工作： (例如：出納工作：（一）帳款之收取、登列。（二）員工薪資發放。（三）辦理員工勞工保險有關業務。（四）其它與上列各項相關事務。）

三、工作地點
乙方勞務提供之工作地點：

四、工作時間
（一）乙方正常工作時間如下，每日不超過8小時，每周不超過40小時：
周休二日：周一至周五 :上班， :下班， :至 :休息。

其他：

五、例假、（特別）休假、勞動基準法及相關法令規定的給假：
甲方依照「附件一─事業單位適用勞動基準法及相關法令規定給假一覽表」辦理。

六、工資：
(一)
工資採「按件計酬」，甲方每件給付乙方工資元
工資採「按月計酬」，甲方每件給付乙方工資元
工資採「按時計酬」，甲方每件給付乙方工資元

(二)經乙方同意發放工資時間如下，如遇例假或休假則：
每月一次：於每月日發放 （ 前月 當月 次月）之工資。

1、每月二次：每月日發放 （前月 當月 次月） 日至 （前月 當月 次月） 日之工資；
2、每月二次：每月日發放 （前月 當月 次月） 日至 （前月 當月 次月） 日之工資；
（三）甲方不得預扣乙方工資作為違約金或賠償費用。

七、請假：
乙方之請假依勞動基準法、性別工作平等法及勞工請假規則辦理。
其他

八、終止契約：

• 甲方預告終止契約：甲方有勞動基準法第11條各款情形之一者，應依同法第16條、第17條、第84條之2或勞工退休金條例第12條規定辦理。
• 甲方不經預告終止契約：乙方有勞動基準法第12條第1項各款情形之一者，甲方得不經預告乙方終止契約，並依同法第18條規定不發資遣費。
• 乙方預告終止契約：（特定性定期契約期限逾三年者適用）乙方得依勞動基準法第15條第1項規定預告甲方終止本契約，依同法第18條規定，乙方不得向甲方請求加發預告期間工資及資遣費。
• 乙方預告終止契約：（不定期契約）乙方依勞動基準法第15條第2項規定預告甲方終止契約時，其預告期間應準用同法第16條第1項規定。
• 乙方不經預告終止契約：甲方有勞動基準法第14條第1項各款情形之一者，乙方得不經預告甲方終止契約，並得依同法第17條、第84條之2或勞工退休金條例第12條規定請求甲方給付資遣費。

九、退休：

• 乙方符合勞動基準法第53條各款規定情形之一者，自（申）請退休時，甲方應依勞動基準法及相關法令規定辦理。
• 甲方依勞動基準法第54條各款規定情形之一者，強制乙方退休時，應依勞動基準法及相關法令規定辦理。

十、職業災害及普通傷病補助：
甲方應依勞動基準法、職業災害勞工保護法、勞工保險條例及相關法令規定辦理。

十一、福利：

• 甲方應依法令規定，為乙方辦理勞工保險、全民健康保險。
• 乙方在本契約有效期間，享受甲方事業單位內之各項福利設施及規定。

十二、考核及獎懲：
乙方之考核及獎懲依甲方所訂工作規則或人事規章規定辦理。

十三、服務與紀律：

• 乙方應遵守甲方訂定的工作規則或人事規章，並應謙和、誠實、謹慎、主動、積極從事工作。
• 乙方所獲悉甲方關於營業上、技術上之秘密，不得洩漏。
• 乙方於工作上應接受甲方各級主管之指揮監督。
• 乙方在工作時間內，非經主管允許，不得擅離工作崗位。
• 乙方應接受甲方舉辦之各種勞工教育、訓練及集會。

十四、安全衛生：
甲、乙雙方應遵守職業安全衛生法及相關法令規定。

十五、權利義務之其他依據：
甲、乙雙方於勞動契約存續期間之權利義務關係，悉依本契約規定辦理，本契約未規定事項，依工作規則或人事規章或政府有關法令規定辦理。

十六、契約修訂：
本契約經雙方同意，得以書面隨時修訂。

十七、契約之存執：
本契約書1式2份，雙方各執1份為憑。